Merumuskan Definisi Konseptual dan Definisi Operasional

Perumusan definisi konseptual dan definisi operasional merupakan salah satu tahap yang harus dilakukan dalam rangkaian penelitian kuantitatif. Definisi konseptual merupakan rumusan yang diperoleh dari kajian teori yang kita lakukan pada bab Kerangka Teori. Sedangkan definisi operasiaonal memuat indiikator-indikator dari variable penelitian yang kita dapatkan dari hasil kajian teori, definisi operasional inilah yang akan diturunkan menjadi kisi-kisi instrumen untuk setiap variable penelitian.

Contoh:

______________________________________________________________________________

1.  Variabel Motivasi Kerja (X₁)

b.       Definisi Konseptual

Motivasi kerja adalah dorongan, baik berasal dari dalam diri seseorang, maupun dari luar diri seseorang, untuk melakukan suatu pekerjaan.

b. Definisi Operasional

Motivasi kerja dalam penelitian ini adalah dorongan, baik berasal dari dalam diri seseorang, maupun dari luar diri seseorang, untuk melakukan suatu pekerjaan. Motivasi mempunyai tiga indkator, yaitu: a) Arah dari upaya, b) Intensitas dari upaya, dan  c) Persistensi dari upaya. 

c. Kisi-kisi Instrumen

Tabel  3.8: Kisi-Kisi Instrumen Motivasi Kerja  (X1)

Motivasi Kerja	Indikator	Nomor Butir Ujicoba	Jlh
	a) Arah dari Upaya	1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,	9
	b) Intensitas dari Upaya	10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19	10
	c) Persistensi dari upaya	20 , 21, 22, 23, 14	5
J   U   M   L   A   H       B   U   T   I   R			24

 

 d. Validasi Instrumen Motivasi Kerja

      1)  Validitas Instrumen

Uji validitas instrumen dilakukan dengan korelasi product moment, kemudian dilakukan uji lanjut dengan menggunakan formula Guilford. Butir dinyatakan valid jika nilai r_hitung > r_tabel, namun jika nilai r_hitung < r_tabel butir dinyatakan tidak valid atau gugur pada taraf signifikansi alfa (a)= 0,05. Dengan menetapkan r_(dk-1;0,05) = 0,346; maka diperoleh butir  yang valid dan tidak valid (drop), seperti tabel berikut:

Tabel 3.9 Klasifikasi Kesahihan Butir Instrumen Motivasi Kerja

Motivasi Kerja	Instrumen Ujicoba/Instrumen Penelitian
Indikator	Sebelum	Drop	Inst. Penelitian
a) Arah dari Upaya	1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,	3, 9	1, 2, 4, 5, 6, 7, 8,
b) Intensitas dari Upaya	10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19	-	10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
c) Persistensi dari upaya	20 , 21, 22, 23, 24	-	20 , 21, 22, 23, 24
J U M L A H	24	2	22

Setelah instrumen Motivasi kerja dinyatakan memenuhi persyaratan valid, berdasarkan analisis empiris dan validitas isi, selanjutnya diadakan justifikasi berdasarkan persetujuan kedua promotor, untuk dijadikan sebagai instrumen dalam penelitian ini.

2)  Reliabilitas Instrumen

Reliabilitas instrumen bertujuan untuk menunjukkan bahwa, instrumen yang dipakai dapat dipercaya, untuk digunakan sebagai alat penjaring data. Uji reliabilitas ini menggunakan rumus Alpha Cronbach. Dari hasil perhitungan validitas butir, yang valid sebanyak 22 butir, diperoleh koefisien reliabilitas instrumen untuk variabel motivasi kerja sebesar  0,922

___________________________________________________

Diadaptasi dari disertasi Dr. Fadlilah, Pengaruh Budaya organisasi, Kenuranian, Motivasi terhadap Kinerja Dosen. 2010.